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Post by mostafa001 on May 14, 2024 21:10:09 GMT -8
职业网站(或职业网站)是一个收集候选人所需的所有信息的网站,以便候选人能够将公司评估为潜在的工作场所并做出发送简历的决定。因此,招聘网站是营销和人力资源之间的一个工具,公司可以通过它告诉自己它是什么,并让外界有机会看到空缺职位,并在必要时进行申请。 为此,前提是不一定非得是专门的网站,公司可以在公司的机构网站内有专门的页面。 最好的职业页面是动态的,通常与人才管理软件集成,除了空缺职位、照片、视频和员工感言外,还包括让潜在候选人了解公司氛围和组织内的工作生活。 想人才并为他们提供了解公司是否适合他们所 阿曼 WhatsApp 号码列表 需的所有信息非常重要。 因此,我们正在谈论一个突出公司文化和职业机会的网站。招聘网站是雇主品牌流程的一部分,因此必须帮助您展示您的公司文化,您的员工感到高兴和满意的原因,以及为什么您是他们想要工作的公司类型。正确的雇主品牌战略必须能够向潜在候选人传达您的员工价值主张、您的品牌精髓(您的独特信息)和您的公司文化。 总之,要创建一个有吸引力且有效的职业网站,突出公司文化和职业机会、创建独特的雇主品牌并向潜在候选人传达您的信息非常重要。让我们看看如何。 文章索引 什么是职业网站:定义 拥有职业网站的 6 个优势 职业网站或职业页面的特征 职业网站包含什么? 创建有效的职业网站的 6 个技巧 一个成功的职业网站的例子 结论 什么是职业网站:定义 职业网站是专门针对人力资源的网站或机构网站的一部分,其目的是预先选择潜在候选人,以透明的方式提供有关公司的信息。它通常由一个或多个页面(如果是独立页面,也称为职业页面)组成,可以处理各种主题。 因此,招聘网站肯定必须包含空缺职位列表,但这只是第一步。一个致力于吸引新人才的网站应该包含更多有关公司的信息,例如使命、愿景和价值观,以及与您加入公司后的期望相关的沟通。 因此,一个专门针对职业的网站应该是候选人旅程中实际上必不可少的一步,因此不应被低估。此外,用户体验和候选人体验的话题仍然存在。
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